Com os acontecimentos mundiais dos últimos 2 anos, toda a nossa maneira de relacionamento mudou, onde até coisas simples como caminhar na rua não era possível.
No mundo corporativo não foi diferente, as empresas se reorganizaram e adotaram uma nova cultura, onde muitas organizações passaram a permitir diferentes locais de trabalho para seus funcionários, por isso, as empresas estão procurando criar locais de trabalho híbridos para 2022 e além.
Isso significa repensar os modelos tradicionais de segurança cibernética para proteger com eficácia os funcionários e recursos locais e do trabalho em casa.
Modelo de trabalho híbrido veio para ficar
Em um primeiro momento, durante a pandemia, os profissionais de segurança cibernética pensaram que o suporte a um modelo de força de trabalho híbrido seria algo com mudanças mínimas. Afinal, muitas organizações já permitiam algum grau de trabalho remoto antes da pandemia. Na prática, o suporte a trabalhadores híbridos provou exigir mais alguns ajustes e um trabalho contínuo de melhoria.
Uma das grandes mudanças criadas pela pandemia é que não é mais possível classificar os trabalhadores como somente “remotos” ou “físicos”. Os mesmos funcionários exigem acesso seguro aos recursos, estejam eles no local ou em casa. A localização não é mais uma variável pela qual os trabalhadores podem ser classificados.
Não se espera mais que os trabalhadores sigam processos diferentes para efetuar login nos recursos, dependendo de sua localização. Independentemente de os funcionários estarem trabalhando em casa ou no escritório, eles devem poder seguir o mesmo processo de login.
Isso não é apenas uma questão de conveniência do usuário. As empresas precisam de uma política de segurança única e integrada para todos os funcionários. Mesmo que as empresas permitam que funcionários locais e que trabalhem em casa acessem sistemas e dados diferentes, uma única política deve estar em vigor, e não políticas separadas para funcionários remotos e locais.
Práticas recomendadas para uma força de trabalho híbrida e segura
As empresas devem buscar as melhores práticas para garantir o acesso unificado e seguro para funcionários locais e remotos, à medida que os modelos híbridos de força de trabalho se consolidam devido às transformações geradas pela pandemia.
1. Adote confiança zero (Zero Trust)
Adote uma abordagem integrada de segurança, especificamente confiança zero. A confiança zero é uma estratégia que protege a infraestrutura corporativa de ponta a ponta, adotando uma abordagem de permissões para acessar recursos.
Isso significa que usuários e dispositivos só podem acessar recursos para os quais receberam permissão explícita da política de segurança cibernética.
Uma abordagem de confiança zero contrasta fortemente com o modelo de cibersegurança baseado em perímetro legado, que divide usuários e dispositivos em “fora do ambiente” e “dentro do ambiente” e normalmente permite que todos os usuários e dispositivos internos acessem quaisquer recursos que estejam no perímetro da organização. Os demais usuários ficam proibidos de acessar.
2. Adote o acesso ao perímetro rede e modelo de confiança zero definido por software
Adotar a confiança zero ficou consideravelmente mais fácil nos últimos anos. Embora tenha sido originalmente direcionada às organizações como uma estratégia de negócio, hoje ela define um padrão de arquitetura de segurança.
Isso significa que os profissionais de segurança cibernética corporativa têm um plano para implementar suas arquiteturas de confiança zero.
Um dos principais componentes da arquitetura de confiança zero é o perímetro definido por software (SDP), também conhecido como acesso à rede de confiança zero (ZTNA). As ferramentas SDP fornecem acesso baseado em permissão de dispositivos de usuário, seja em casa ou no local, para recursos baseados em nuvem e/ou locais.
O SDP elimina VPNs difíceis de gerenciar e fornece um processo consistente para que os usuários acessem recursos, independentemente da localização de cada um.
3. Mude para uma arquitetura centrada na identidade
No centro da arquitetura de confiança zero está a identidade. Especificamente no trabalho híbrido, esse modelo permite que usuários acessem recursos específicos com base em quem eles são. Isso significa que um gerenciamento de identidade sólido deve estar em vigor.
Com uma arquitetura centrada na identidade, o acesso a todos os recursos é controlado pela identidade do usuário. Independentemente de como os usuários se conectam ou tentam se conectar ao recurso, eles só podem acessá-lo com base em quem é o usuário.
4. Fortaleça a segurança do endpoint
Os profissionais de segurança cibernética sabem da importância da segurança do endpoint. E protegê-lo se tornou ainda mais crítico.
Com uma arquitetura baseada em identidade, uma vez que os usuários se autenticam, eles têm acesso a todos os recursos permitidos. Se os sistemas ou dispositivos que estão usando foram comprometidos, esses recursos também podem estar comprometidos.
Algumas considerações importantes quando se trata de fortalecer a segurança de endpoints incluem o seguinte:
- Reconheça a diversidade de endpoints. O endpoint não é mais apenas um desktop de propriedade corporativa. Laptops, tablets, telefones e dispositivos emergentes, como wearables, todos potencialmente de propriedade do usuário ou da empresa, são endpoints típicos nos dias de hoje.Qualquer produto de proteção de endpoint deve oferecer suporte a uma variedade de fatores de forma e sistemas operacionais.
- Implementar autenticação multifator (MFA). Como o endpoint é o ponto de entrada na rede, é importante implementar para protegê-lo contra acesso não autorizado.
- Considere a prevenção de perda de dados (DLP) baseada em endpoint. Como uma quantidade crescente de dados é armazenada nos terminais, vale a pena avaliar as ferramentas de DLP no terminal, bem como em outros lugares da empresa.
Mitigar os riscos do modelo de trabalho híbrido
O paradigma do modelo de trabalho híbrido vem com seu próprio conjunto de desafios de segurança cibernética, que derivam do uso dos funcionários de uma combinação de dispositivos comerciais e pessoais de suas casas, escritórios e outros locais, resultando em um perímetro de rede nebuloso.
Portanto, as organizações devem alterar seus planos de segurança cibernética para manter as ameaças cibernéticas perigosas afastadas para considerar esses riscos. Dessa forma, sua força de trabalho vai estar pronta para um modelo de trabalho híbrido, estabelecendo uma cibercultura mais forte, não importa quão dispersos estejam os funcionários ou quão distantes estejam seus escritórios.
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